یکصد و بیست و سومین نشست انجمن

چهارشنبه 1 مهر 1388
یکصد و بیست و سومین نشست انجمن

یکصد و بیست و سومین گردهمایی انجمن روابط عمومی چهارشنبه اول مهر ماه 88 در سالن آمفی تئاتر سازمان میراث فرهنگی و گردشگری برگزار گردید .

ابتدا خانم فیروزه عسگری مجری برنامه ضمن خوش آمدگویی و توضیحاتی راجع به برگزاری تور تخصصی در کشور مالزی که با همت در اواسط مهر ماه برگزار می شود ارائه داده، شرکت کنندگان تسهیلات ویژه سفر کارت بانک پاسارگاد و تخفیف ویژه از هواپیمایی در این تور بهره مند خواهند شد.

همچنین از مقام شامخ و علمی آقای دکتر عباس زادگان تجلیل شد .

سپس آقای خسرو رفیعی دبیر انجمن روابط عمومی گزارش ماهیانه و آخرین فعالیت های انجمن را ارائه دادند .

- از ماه آینده در هر جلسه گردهمایی از مقام دو شخصیت برجسته پیشکسوت انجمن روابط عمومی ایران تقدیر خواهد شد.
- تا کنون انجمن 123 نشست و گردهمایی علمی– تخصصی برگزار کرده. موضوعات این کنفرانس ها منبعی بسیار غنی و آموزنده در حوزه روابط عمومی و ارتباطات می باشد.
- از علاقه مندان دعوت می شود برای استخراج این آرشیو غنی از نوار و CD با انجمن همکاری کرده تا این مجموعه در کتاب ویژه ای گردآوری و منتشر شود .
- انجمن قصد دارد سررسید سال 89 را با نگاه ویژه روابط عمومی تولید کند . از علاقه مندان به این پروژه دعوت به همکاری می شود.
- مستندات و آرشیو مطالب مربوط به آقای دکتر نطقی پور روابط عمومی ایران توسط آقای قاسمی در حال جمع آوری می باشد . از همه علاقه مندان دعوت می شود برای تشکیل موزه دکتر نطقی همکاری نمایند .

سپس اقای دکتر مطهری نژاد نائب رئیس انجمن روابط عمومی ایران گزارش اجلاس پنجم جامعه اطلاعاتی و " لایحه جریان آزاد اطلاعات " را ارائه دادند . جزئیات این لایحه بسیار مهم در مجله شماره 68 روابط عمومی درج شده است .


سپس آقای دکتر عباس زادگان پیرامون موضوع زیست عاشقانه در سازمان سخنرانی نمودند

زیست عاشقانه در سازمان

انسان ها را می توان حسب عامل اصلی رفتار و اندیشه به سه دسته تقسیم کرد :
- انسان غریزی
- انسان عاطفی
- انسان عقلایی
- انسان متعالی
انسان متعالی : زندگی عاشقانه دارد
نمونه انسان متعالی : علی (ع) ، حسین ابن علی (ع) ، مولانا و حافظ است.
در کل هستی مفهوم عشق جاری است .
رسم عاشقی ستایش معشوق است .

النجم و شجر یسجدان
در توصیف بهشت نیز آمده است که :
لا یسمعون لغوا و لا کتابا . اهالی بهشت اهل ذکرهستند .
نیایش فطری ترین و طبیعی ترین رفتار انسان است .
وجه انسانی متعالی زیست عاشقانه است .

 

سپس آقای دکتر عباس زادگان به تشریح نظریه های متفکرین غربی در مورد این موضوع پرداختند

 

زیست عاشقانه با مفهوم کیفیت زندگی کاری نزدیک Q.W.L است .
فلد من (Feldman 1986) کیفیت زندگی کاری را در کیفیت روابط بین کارکنان و تمامی محیط کار (Total Working Environment) خلاصه می کند و یادآور می شود که در قالب برنامه ها و فعالیت ها یی که در جهت بهبود کیفیت زندگی کاری انجام می شود ، در کنار و به موازات توجه به ابعاد فنی و اقتصادی ، که بیشتر مورد توجه سازمان ها می باشد ابعاد انسانی نیز مورد توجه و تاکید قرار گیرد .

دوبرین ، ایرلند ویلیامز (Dubrin 1989) کیفیت زندگی کاری را فرآیندی می دانند که بوسیله آن تمامی کارکنان سازمان از طریق کانال های ارتباطی که بدین منظور تعبیه شده در طراحی شغل و محیط کاری (Work Environment) خویش سهیم می شوند . برنامه ها ی کیفیت زندگی کاری فرصت هایی را برای کارکنان فراهم می کند.
مورهد و گریفین (Morhed 1988) به نقل از لوید و سوتل (Lioyd and Suttle) کیفیت زندگی کاری را چنین بیان می کنند : میزانی را که کارکنان می توانند مهمترین نیازهای خود را از طریق تجربیاتشان در سازمان و محیط کار ارضا کنند .

 

وظیفه روابط عمومی فقط اطلاع رسانی نیست .
تلطیف سازمان و آرام سازی تنش های درونی و بیرونی سازمان است .
چند توصیه
1- موقعی که اختلاف در سازمان پیش می آید حتما وارد شوید که حل شود و آنرا به حال خود
رها نکنید .
2- محلی برای انتقاد کردن درون سازمان ایجاد کنید .
انتقاد یعنی ارائه روش بهتر برای انجام انجام کا بوده و انتقاد به مثابه نق زدن نمی باشد .
3- ایجاد فضای عاطفی همچون خانواده در سازمان فضا برای گفت و شنود باشد .
فضای عاشقانه در سازمان محیطی جذاب ، کارا با بهره وری بالا می باشد .